Bilan de compétences

Objectifs généraux

Analyser ses compétences et ses aptitudes professionnelles

Se positionner dans son environnement professionnel

Définir un projet professionnel et/ou des projets de formation

étape 1

  • Répertorier les forces et les points de vigilance de son parcours.
  • Identifier ses compétences professionnelles
  • Découvrir les aspects positifs de sa personnalité
  • Déceler des potentialités inexploitées
  • Savoir reconnaître ses difficultés, ses manques.
  • Réfléchir au projet professionnel

Prise en mains du « portefeuille de compétences"

Passation des tests de personnalité

(TRICAM, RIASEC, portraits croisés…)

étape 2

  • Se situer par rapport à son projet
  • Rechercher des informations utiles concernant les activités sur lesquelles porte l’intérêt du bénéficiaire
  • Se documenter, établir une enquête et exploiter les informations retenues…
  • Mesurer l’écart entre son projet et sa faisabilité :
  • Recenser les facteurs susceptibles de favoriser ou non la réalisation d’un projet professionnel
  • Envisager les différentes étapes de son projet

Saisie des « fiches projets »

étape 3

  • Conclusion de l’accompagnement Prévoir les principales étapes de la mise en œuvre de ce projet (formation, entretiens…)
  • Rédiger un plan personnel d’efficacité afin de se projeter dans l’avenir de façon confiante et dynamique.

Restitution du « document de synthèse »

Méthode pédagogique
et outils

A partir de ses expériences, de tests de positionnement ou questionnaires, chaque participant(e) analyse son parcours avec l’intervenant. Celui-ci permet au bénéficiaire de s’assurer de ses points d’appui (compétences, qualités), d’expérimenter de nouveaux comportements dans sa recherche, d’ouvrir de nouveaux champs d’investigation. Les tests utilisés sont des tests de personnalité pour la connaissance de soi et de ses qualités. L’intervenant s’engage à un strict respect des règles de confidentialité.

Un entretien de suivi à 6 mois sera réalisé à l’issue

bilan de compétences - centre de formation à Rodez

Modalités d’évaluation

Un document synthèse est remis et commenté en fin de bilan recensant l’ensemble des compétences développées dans le cadre professionnel et extra-professionnel par le bénéficiaire tout au long de son parcours.

Déroulement
et organisation

Prérequis

Aucun prérequis n’est demandé pour prétendre à la réalisation d’un bilan de compétences. Cependant, en amont de la prestation, nous proposons un RDV préalable (sans engagement) pour vérifier si le bilan de compétences est justifié et présenter nos modalités de réalisation de bilans, nos méthodes, coûts et modalités de financement.

Durée : 21 heures

(sous forme de séances individuelles de 3 ou 2 heures)

Périodicité

1 à 2 séances hebdomadaires

Lieu

Humanis IPA
46 Rue Saint Firmin
12850 Onet-le-Château

Accessibilité

Pour les personnes en situation de handicap, en amont de la formation, nous contacter afin de déterminer les aménagements à adapter. Établissement de 5ème catégorie, accessible aux personnes en situations de handicap (parking, mobilité, accueil…)

Budget

Le tarif est de 78€/heure, soit un budget total de 1638€ net de taxes

Statistiques

Mise à jour : 11/2025

Pourcentage des bénéficiaires ayant réalisé au moins 1 enquête métiers :

80 %